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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

当晚的演出，音乐厅内座无虚席，既有白发老者也有穿着校服的中小学生。表演间歇，小号演奏家托马斯·甘士询问观众：“请问大家有多少是铜管演奏的从业者？”有1/3的观众高举起手。他做吃惊状追问：“今天都练号了吗？”只听孩子们用清脆的童音回答：“练了！”现场顿时笑声掌声一片。

活动当天，内江市人民政府与四川省港航投资集团及其下属公司签订“1+3”合作协议，内江市与四川省港航投资集团将在高质量共建信息化平台、西部陆海新通道国际班列(内江)集结中心、成渝主轴跨境公路班车集结中心等方面开展合作。(完)

这份报告是2023年度中国ESG(企业社会责任)发布的又一主题报告。报告重点关注在华外企如何全面拥抱中国式现代化发展新机遇，深入践行ESG理念，为中国可持续发展注入新动能。

“多发性骨髓瘤治疗是一场长期生存战役，患者期待更长的生存周期，害怕最后‘无药可用’。因此，加速创新药物引入是与疾病的竞速，要不断扩充治疗选择的‘弹药库’，为患者守住生命底线。”蔡真教授表示，“这需要有创新疗法帮助患者打开早期规范治疗局面。对于多发性骨髓瘤，患者越早接受治疗获得缓解程度越高，之后无进展生存期也会更长，因此，抓住初始治疗‘第一棒’先机尤为关键。”